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　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定し実行する。

１．計画期間：令和２年４月１日から令和７年３月３１日までの５年間
２．内　　容
　　目標１：計画期間中に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
　　　　　　男性職員　１人以上取得
　　　　　　女性職員　取得率を９０％以上
　　＜対策＞
　　　○毎年１１月
　　　　現行制度の周知を図るとともに、
　　　　法改正等があった場合についてもその都度周知を図る。

　　目標２：所定外労働の削減に向けた措置
　　＜対策＞
　　　○毎月（最低２営業日）
　　　　ノー残業デーの定着。
　　　○毎年３月～４月
　　　　一般職・管理職の意識改革を図る。

　　目標３： ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を目的とした取組を行う
　　＜対策＞
　　　○毎年３月～４月
　　　　年次有給休暇の取得促進。
　　　　管理職の意識改革を図る。

　　目標４：育児(介護)休業者への職場復帰支援
　　＜対策＞
　　　○毎月（ＨＰの広報誌情報更新）
　　　　広報誌等の送付により、スムーズに職場復帰できるよう支援する。