職員募集要項

平成29年度の募集について

採用情報につきましては「リクナビ」を御確認ください

JA前橋市行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定し実行する。

1.計画期間:平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
2.内  容
  目標1:計画期間中に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
      男性職員 1人以上取得
      女性職員 取得率を90%以上
  <対策>
   ○現行制度の周知を図るとともに、法改正等があった場合についてもその都度周知を図る。

  目標2:所定外労働の削減に向けた措置
  <対策>
   ○ノー残業デーの定着。
   ○一般職・管理職の意識改革を図る。

  目標3:ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を目的とした取組を行う
  <対策>
   ○年次有給休暇の取得促進。
   ○管理職の意識改革を図る。

  目標4:育児(介護)休業者への職場復帰支援
  <対策>
   ○広報誌等の送付により、スムーズに職場復帰できるよう支援する。